Équipe produit externalisée
Votre équipe produit, sans le recrutement
Un retainer mensuel (3 mois minimum) qui vous donne une direction produit senior et opérationnelle, sans immobiliser un recrutement à temps plein.
Retainer mensuel, 3 mois minimum
Voir ce qui est inclus ↓Pour qui
- Vous avez un produit qui tourne mais pas de direction produit senior pour l’emmener plus loin.
- Vous voulez structurer une équipe produit sans passer six mois à recruter.
- Vous avez besoin d’arbitrages produit tenus dans la durée.
Pas pour qui
- Vous cherchez une exécution ponctuelle plutôt qu’une direction dans la durée.
- Vous voulez déléguer entièrement le produit sans jamais y participer.
- Vous n’êtes pas prêt à laisser une direction produit trancher réellement.
Ce que vous obtenez
Roadmap opérée
Pas seulement écrite : arbitrée, tenue, ajustée chaque mois.
Rituels et cadre produit
Priorisation, discovery, delivery — installés dans votre équipe.
Montée en compétence de l’équipe
On forme vos gens à décider seuls, pas à dépendre de nous.
Reporting de décision
Ce qui a été tranché, pourquoi, et ce que ça change.
Le déroulé, avec ses jalons de décision
| Quand | Ce qu’on fait | Jalon de décision |
|---|---|---|
| Mois 1 | Prise en main, état des lieux, priorités | Cadre de travail posé |
| Mois 2 et suivants | Direction produit opérée, équipe accompagnée | Renouvellement mensuel |
| À la sortie | Passation, autonomisation de l’équipe interne | Vous continuez sans nous |
Ce qu’on attend de vous
Un projet réussi n’est pas à sens unique. Voici ce dont Octofact a besoin de votre côté.
- Un mandat clair pour que la direction produit puisse trancher.
- L’accès à l’équipe et aux données produit.
- Un engagement de 3 mois minimum pour que le cadre s’installe.
Périmètre & livrables
Retainer mensuel, 3 mois minimum
Inclus
- Une direction produit senior à temps partagé
- Les rituels, la roadmap et le reporting
- La formation de l’équipe interne
Hors périmètre
- Le développement d’un nouveau produit de zéro (MVP rapide ou sur-mesure)
- Le remplacement définitif d’un CPO salarié (on prépare la relève)
- Les prestations facturées à la tâche hors retainer
Ce qu’en disent les clients
« Pendant 3 mois, Aymeric m’a accompagnée dans la structuration de mon agence : clarification de mes offres, affinement de mon positionnement, et organisation de ma gestion de projet comme de mon développement commercial, notamment grâce au déploiement d’un CRM. Son expertise a permis à mon agence de repartir sur des bases saines et solides. Un accompagnement complet, concret et précieux, que je recommande vivement. »
Questions fréquentes
- Pourquoi un minimum de 3 mois ?
- Une direction produit ne produit d’effet qu’installée dans la durée. En dessous de trois mois, on ne fait que constater les problèmes sans les corriger.
- Pourquoi pas un product manager freelance ?
- Un PM freelance exécute une roadmap ; une équipe produit externalisée la décide et l’assume. Vous avez le niveau de décision, pas seulement la capacité de faire.
- Pourquoi pas recruter un CPO ?
- Recruter un CPO prend des mois et coûte un salaire senior à l’année. Le retainer vous donne le même niveau tout de suite, et prépare le terrain si vous recrutez ensuite.
- Est-ce que vous restez indéfiniment ?
- Non. L’objectif est de rendre votre équipe autonome, puis de partir. On reste jusqu’à ce que ça tourne, puis on vous rend les clés.
- Comment mesure-t-on que ça marche ?
- Sur des décisions tenues et des résultats produit, revus chaque mois au renouvellement. Si ça n’avance pas, vous arrêtez.
Garanties
Ce sur quoi Octofact s’engage
Propriété intellectuelle
Code, designs et données appartiennent au client à 100 %, dès le premier jour.
Autonomie en sortie
Documentation, passation, formation de l’équipe interne : livrables contractuels, pas des options.
Jalon de sortie
À la fin du diagnostic, vous pouvez vous arrêter, partir avec le livrable et le faire exécuter ailleurs.
À lire avant de nous appeler
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Prêt à démarrer Équipe produit externalisée ?
Le point d’entrée reste le même : un diagnostic pour cadrer avant d’engager.
· Mis à jour le